- 1. Kapitány István: A szellemi tulajdon védelme a jövő munkahelyeinek alapja Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú és fenntartható siker titka - hangsúlyozta Kapitány István leendő
- 2. Kopogtatnak az első robot bejárónők: fillérekért törnek be a piacra A kínai X Square Robot humanoid gépei már nemcsak futnak és táncolnak, hanem takarítanak is: emberi segítséggel együtt, kedvező áron végeznek háztartási munkát. Bár még lassúak és ügyetlenek, a technológia gyo
- 3. Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány A 35 feletti nők körében egyre gyakoribb a tartós kimerültség érzése, amely nem magyarázható pusztán a munkaterheléssel vagy az alváshiánnyal. A háttérben sokszor a mentális túlterhelés, az érzelmi munka és a
- 4. Előbb költségcsökkentés, csak utána felvétel: ezt üzenik a friss számok A KSH legfrissebb adatai szerint márciusban enyhén nőtt a foglalkoztatottság, miközben a munkanélküliségi ráta 4,5 százalékon áll. Az elemzők szerint a munkaerőpiac továbbra is lassú, törékeny javulást mutat: a
- 5. Létszámbővítés Makón: új dolgozókat keres a Ball gyára Bővíti munkavállalói létszámát a közelmúltban megvásárolt makói gyáregységében a fenntartható alumíniumcsomagolásokat világszerte gyártó Ball Corporation - tájékoztatta a cég kommunikációs partnere az MTI
- 6. Az AI leváltja a kárszakértőket? Már ember nélkül is megy a kifizetés Az Uniqa új mesterséges intelligenciája, NiQA már emberi beavatkozás nélkül intézi a lakásbiztosítási kárrendezést: a bejelentéstől a döntésen át a kifizetésig akár 24 órán belül lezárja az ügyet. A techno
- 7. Tudja meg, mennyit ér. Új jogok a bértranszparenciával Mindenkit érint, és már szinte nincs cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. Bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig még egy év hátra van, vannak olyan munkáltatói feladatok, amiknek
- 8. Van HR rendszered? Így hozz jobb döntéseket az adatokkal. Bár a legtöbb nagyvállalatnál már működik valamilyen HR-rendszer, a döntéshozók sokszor mégis Excel-táblákra és megérzésekre kell hogy hagyatkozzanak, miközben a HR-költségek és a fluktuáció nő. Pedig az ada