- 1. Felpörgeti a toborzást a CATL Debrecenben – duplájára nőhet a dolgozói létszám A CATL kínai akkumulátorgyár újabb toborzó kampányt indított Debrecenben és környékén, amellyel több száz új munkahelyet kínál. A vállalat célja, hogy a lehető legnagyobb mértékben a helyieket, és a környez
- 2. Nem lustaság, ha nem megy a munka - mutatjuk, mi állhat a háttérben Ősszel sokan érzik úgy, hogy csökken az energiájuk, nehezebben koncentrálnak, és a munka is egyre nehezebben megy. Ez nem feltétlenül lustaság vagy motivációhiány: a szezonális depresszió, más néven SAD (Seasonal
- 3. Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? A mesterséges intelligencia forradalmáról kiderülhet, hogy nem váltja be a hozzá fűzött reményeket: az iparág veszteséges, a projektek többsége megbukik, és a cégek sorra hívják vissza az embereket, akiket korább
- 4. Ingyen dolgozó nők és szabadságra vágyó apák – parázs vita a Parlamentben Az Országgyűlés hétfői ülésén az egyenlő díjazás napja és az apaszabadság témája kavarta fel a kedélyeket. Gurmai Zita (MSZP) a nők 17 százalékos bérhátrányára hívta fel a figyelmet, míg Novák Előd (Mi H
- 5. Megúszható a szégyenlista? A NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal Júliustól él az a könnyítés, amely szerint évente egyszer, a bírság megfizetésével kérheti törlését az érintett vállalkozás a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztatók nyilvános listájáról; az adóhivata
- 6. Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több ágazatban ennél jóval nagyobb volt az emelés. Csak az egészségügy
- 7. Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét? Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a bérrendszerek átláthatatlansága. Ezen változtat az EU Bértranszpar